Les périodes dans l’ordre
- Étape 13 jours ouvrablesCongé de naissance payé par l’employeur.
- Étape 24 jours obligatoiresImmédiatement après le congé de naissance.
- Étape 321 ou 28 joursÀ organiser dans le délai légal.
Les 4 jours obligatoires ne se décalent pas
Cette période commence le lendemain du dernier jour du congé de naissance. Elle est continue et compte les samedis, dimanches et jours fériés. Elle ne peut pas être placée plus tard pour convenance personnelle.
Quand poser les 21 ou 28 jours restants ?
La période restante doit être prise dans les 6 mois suivant la naissance. Vous pouvez l’organiser en une ou deux périodes. En cas de fractionnement, chaque période comporte au moins 5 jours calendaires consécutifs.
Trois façons de l’organiser
Les 21 jours commencent dès la fin des 4 jours obligatoires.
Par exemple 10 jours puis 11 jours, avec des dates distinctes dans les 6 mois.
Les 28 jours peuvent par exemple être répartis en 14 jours puis 14 jours.
Prévenir son employeur
Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l’accouchement au moins un mois avant celle-ci. Il communique également les dates de début et de fin de la ou des périodes de congé au moins un mois avant leur commencement.
Préparer le courrier à l’employeurHospitalisation immédiate du nouveau-né
Le congé spécifique d’hospitalisation et le report du délai obéissent à des règles particulières. La date réelle de sortie peut modifier la fenêtre du congé classique.
Consulter les règles d’hospitalisation