Préparer son courrier de congé paternité

Quand prévenir l’employeur ?

Le salarié informe son employeur au moins un mois avant la date prévisionnelle de l’accouchement. Pour les périodes fractionnables, il indique leurs dates de début et de fin au moins un mois avant chaque départ. Lorsque l’enfant naît avant la date prévue, le salarié peut demander que le congé commence au cours du mois suivant la naissance.

Les informations à inclure

1. 1. Vos coordonnéesNom, adresse et coordonnées de l’employeur.
2. 2. La naissanceDate prévue ou date réelle de naissance.
3. 3. Les périodesDates précises de début et de fin.
4. 4. Les justificatifsActe de naissance ou document équivalent selon la situation.

Une trace écrite vérifiable

La loi n’impose pas de forme unique, mais un envoi permettant de prouver la date de réception est utile : lettre recommandée avec avis de réception, remise en main propre contre décharge ou moyen électronique accepté par l’entreprise.

Générer un courrier avec les bonnes dates

Le générateur devient disponible une fois toutes les périodes planifiées. Il reprend le congé de naissance, les 4 jours obligatoires, les périodes classiques et, le cas échéant, la période d’hospitalisation ou le congé supplémentaire de naissance.