Les règles essentielles
Le dispositif concerne notamment les salariés parents d’un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er janvier 2026. Pour le père salarié, l’intégralité du congé de paternité applicable à sa situation doit avoir été prise avant le congé supplémentaire.
Quand le prendre ?
- Naissance de janvier à juin 2026
- Entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.
- Naissance à partir de juillet 2026
- Dans les 9 mois qui suivent la naissance.
Prévenir l’employeur
La demande précise la date de début, la durée et le fractionnement éventuel. Le délai habituel est d’un mois. Il est ramené à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et commence dans le mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer.
Pour un salarié, l’employeur transmet la demande d’indemnisation à l’Assurance Maladie. L’indemnisation correspond à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite du plafond applicable.
Questions fréquentes
Ce congé remplace-t-il le congé paternité ?
Non. Il s’ajoute aux congés existants et intervient après le congé correspondant à la situation du parent.
Les deux parents peuvent-ils le prendre ensemble ?
Oui. Les périodes peuvent être prises simultanément ou en alternance.
Peut-on choisir des périodes de quelques semaines ?
Non. Le fractionnement prévu repose sur des périodes d’un mois.