La durée totale
3 joursouvrables, payés par l’employeur
4 jourscalendaires obligatoires
28 jourscalendaires fractionnables
Le congé de naissance de 3 jours ouvrables est suivi immédiatement par les 4 jours calendaires obligatoires. Les 28 jours restants peuvent ensuite être posés en une ou deux périodes.
Fractionner les 28 jours
Chaque période doit comporter au moins 5 jours calendaires consécutifs. La ou les périodes doivent normalement être prises dans les 6 mois suivant la naissance. Les samedis, dimanches et jours fériés sont comptés.
Exemple : 14 jours puis 14 jours, ou 10 jours puis 18 jours. Une répartition de 4 jours puis 24 jours n’est pas valable car la première période est inférieure au minimum de 5 jours.
En cas d’hospitalisation immédiate
Le congé spécifique d’hospitalisation, de 30 jours calendaires maximum, peut s’ajouter aux 28 jours classiques si toutes les conditions sont remplies. Il se termine à la sortie réelle de l’enfant, à la date plus courte choisie ou au plafond légal.
Lire le guide sur l’hospitalisation du nouveau-né