Congé paternité
Simulateur gratuit · 2026
Congé
paternité.
Les premiers jours.
Le temps d’être là.
Votre situation.
21 jours à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. 1 ou 2 périodes, 5 jours minimum.
Date de naissance
Touchez la date prévue ou réelle
Cadre légal
Périmètre du calcul
Le congé de paternité calculé ci-dessous suit le Code du travail (articles L1225-35 et suivants), donc le secteur privé. Les agents de la fonction publique et certains régimes spéciaux relèvent de règles propres ; les conventions collectives peuvent prévoir des jours supplémentaires.
Le congé supplémentaire de naissance 2026 (LFSS 2026, art. 99-V) est plus large : il couvre tous les actifs (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires).
Règles essentielles
- 3 jours
- Congé de naissance payé par l’employeur
- Jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés
- 4 jours
- Période obligatoire immédiatement après
- Jours calendaires, weekends et jours fériés inclus
- 21 jours
- À poser en une ou deux périodes
- 5 jours minimum par période, dans les 6 mois
Situations particulières
- +7 jours
- Naissances multiples, soit 28 jours fractionnables
- 30 jours maximum
- Hospitalisation immédiate dans une unité éligible. Le congé classique suit le congé spécifique et son délai peut être reporté après la sortie
- Adoption
- Hors périmètre : le congé d’adoption relève d’un régime distinct
+1 à 2 mois
Congé supplémentaire de naissance 2026
En vigueur depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Prévenance d'un mois, réduite à 15 jours uniquement si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et débute dans le mois suivant la naissance ou l'arrivée au foyer. Indemnisation : 70% du salaire net le premier mois, 60% le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Dernière vérification juridique :
Les règles sont recoupées à partir de Service-Public, de l’Assurance Maladie et de Légifrance. Ce simulateur fournit une estimation informative et ne remplace pas un conseil juridique ni la validation de votre employeur ou de votre CPAM.
Textes de loi, articles du Code du travail, liens vers Légifrance et Service-Public.fr