Calculez vos dates et préparez votre demande employeur.
Votre situation
Le nombre de jours et les règles s’adaptent automatiquement.
21 jours à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. 1 ou 2 périodes, 5 jours minimum.
1
Date de naissanceNaissance
2
Périodes obligatoiresObligatoire
3
Planification 21jPlanning
4
FinalisationSuite
Date de naissance prévue ou réelle
Choisissez la date de naissance dans le calendrier.
juillet 2026
Lun
Mar
Mer
Jeu
Ven
Sam
Dim
Cadre légal
Périmètre du calcul
Le congé de paternité calculé ci-dessous suit le Code du travail (articles L1225-35 et suivants), donc le secteur privé. Les agents de la fonction publique et certains régimes spéciaux relèvent de règles propres ; les conventions collectives peuvent prévoir des jours supplémentaires.
Le congé supplémentaire de naissance 2026 (LFSS 2026, art. 99-V) est plus large : il couvre tous les actifs (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires).
3 jours
ouvrables à la charge de l'employeur
Jours ouvrables = lundi à samedi (hors dimanches et jours fériés)
4 jours
calendaires obligatoires immédiatement après
Jours calendaires = weekends et jours fériés inclus
21 jours
calendaires fractionnables en situation standard (minimum 5 jours calendaires consécutifs), à poser dans les 6 mois
Jours calendaires = incluant samedis, dimanches et jours fériés
+7 jours
calendaires en cas de naissances multiples (soit 28 jours fractionnables)
30 jours max.en cas d’hospitalisation immédiate dans une unité éligible. Le congé classique suit le congé spécifique et son délai peut être reporté après la sortie
Adoptionhors périmètre du simulateur : le congé d'adoption relève d'un régime distinct
+1 à 2 mois
Congé supplémentaire de naissance 2026 (LFSS 2026, art. 99-V)
Demande possible à partir du 1er juin 2026, avec un début effectif au plus tôt le 1er juillet 2026, pour les enfants nés/adoptés à partir du 1er janvier 2026. Indemnisation : 70% du salaire net le premier mois, 60% le second (plafond SS). Fractionnable en 2 périodes d'1 mois.
Dernière vérification juridique :
Les règles sont recoupées à partir de Service-Public, de l’Assurance Maladie et de Légifrance. Ce simulateur fournit une estimation informative et ne remplace pas un conseil juridique ni la validation de votre employeur ou de votre CPAM.